長(cháng)沙物流公司 長(cháng)沙六成畢業(yè)生月薪不足2000 農村孩子就業(yè)更難（長(cháng)沙大件運輸公司）

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2013年，54所駐長(cháng)普通高等院校的畢業(yè)生人數為15.7萬(wàn)人；32所駐長(cháng)高職院校的畢業(yè)生人數為6.7萬(wàn)人，長(cháng)沙戶(hù)籍高校畢業(yè)生約2.7萬(wàn)人。7月9日，長(cháng)沙市人社局公布2013年進(jìn)行的一項調研報告顯示：全市登記未就業(yè)高校畢業(yè)生中，其中入學(xué)前是城鎮戶(hù)籍占37.9%；入學(xué)前是農村戶(hù)籍占62.1%。

　　農村孩子就業(yè)更難

　　長(cháng)沙市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負責人分析，農村人口比例大，但現在農村大學(xué)生所占比例呈減少趨勢。和城市相比，農村教育水平弱得多，優(yōu)質(zhì)教育資源越來(lái)越多的聚集到城鎮，城鄉學(xué)生在起步階段就存在差異。此外，城鎮學(xué)生擁有更多的社會(huì )資源，這也是導致農村孩子更難就業(yè)的重要因素。

　　從調查數據來(lái)看，高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高。一是參保率較低。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》的實(shí)施，高校畢業(yè)生的法律意識已越來(lái)越強。但是部分用人單位為規避法律，沒(méi)有按時(shí)足額為員工繳納社會(huì )保險。另外，高校畢業(yè)生頻繁跳槽，就業(yè)流動(dòng)性較大，也是參保率偏低的一個(gè)原因。

　　二是薪酬偏低。被調查對象中，按最近一次實(shí)際月薪分組，月薪在2000元以下的高校畢業(yè)生占59.6%，月薪2000元至3000元的占29%，月薪3000元至4000元的占8.4%，4000元以上的僅3%。去年長(cháng)沙市社平工資為2960元。

　　被調查對象中，絕大多數的高校畢業(yè)生傾向于“大型”和“中型”的用人單位。在就業(yè)意向中的單位規模選項中，選擇“大型”占29.7%；選擇“中型”的占62.7%；選擇“小型”的占7.6%；而“微型”無(wú)人選擇。另一方面，市人社局2013年企業(yè)用工需求調查數據顯示，大中型企業(yè)的用工需求所占比重為76%，而用工需求占比為24%的小微型企業(yè)，僅7.6%的高校畢業(yè)生愿意選擇。

　　近六成未就業(yè)畢業(yè)生準備報考機關(guān)事業(yè)單位

　　近六成的未就業(yè)高校畢業(yè)生準備報考機關(guān)事業(yè)單位。其中，準備報考公務(wù)員的占未就業(yè)高校畢業(yè)生的24%，報考事業(yè)單位的占38.6%。然而從2012年單位從業(yè)人員比重來(lái)看，機關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員高校畢業(yè)生占比為22%。

　　在未就業(yè)高校畢業(yè)生中，有技能等級的僅占12%。其中：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別為7.3%、3%、6%、8%、4%，呈逐級下降趨勢。另外，有職稱(chēng)等級的97人，僅占9.6%。其中：初級職稱(chēng)、中級職稱(chēng)、高級職稱(chēng)分別為6%、2.7%、0.9%，呈逐級下降趨勢。擁有職業(yè)技能或職稱(chēng)等級的高校畢業(yè)生，往往具有更強的市場(chǎng)就業(yè)競爭能力，高職業(yè)技能的畢業(yè)生更容易受用人單位青睞，所以在登記失業(yè)的畢業(yè)生中所占比重較低。

　　有專(zhuān)家建議，在高校特別是二本院�？梢赃M(jìn)行職業(yè)技能教育，“學(xué)位證”和“職業(yè)技能證”雙證結合，有利于提高學(xué)生在職場(chǎng)的競爭力。

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